今天偶然刷到一篇文章，讲述了90后作者在金融外企的工作体验，想到自己毕业工作6年了，终于也是迈入三十而立的门槛。回顾在新能源汽车相关行业摸爬滚打的这几年，以及国企外企各种工作经历，不得不感叹时代变迁之迅猛，有时候人力之渺小而无奈。
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外企到底怎么样？首先对于打工人来说，外企的黄金时代属于70后和部分80后，当年外企标准而又丰厚的待遇叠加我国经济的腾飞，很多人确实赚到了不少钱，不说改变命运，起码完成了原始积累，实现了阶层跃迁。然而时过境迁，当前的大环境下，外企已经无法独领风骚，和国央企以及大厂只能说各有优劣，当然了，比中小型的民营企业还是好一些。以我自己就职的外企（德资）来说，优点如下：
1.工资发放稳定，收入尚可；
2.遵守劳动法，大部分可以双休；
3.制造业特性，工作日有时需要加班，有加班费（周末也有加班费，但是周末基本不加班，而且周末加班多会导致人力成本预算超出，一般需要有很明确的加班事由）；
4.逢年过节的福利直接发购物卡，金额中规中矩吧，不高不低；
5.可能是新能源行业，目前生意很不错甚至非常忙，不太会有裁员风险，当然真裁员的话也会依法给够N+1；
6.其他就是弹性上下班，外企大部分都有，可以自己灵活调整上下班时间，确保每月工作时长达标即可。（利好小孩和宠物家庭去医院、打疫苗什么的）。缺点就是：
1.没有午休，中午只有半小时吃饭时间。一般饭后，大家会在公司园区内散步走一走，大部分就会回工位工作，少部分同事会趴着休息，但是开放式办公室、几十个人的大厅那种环境，有人视频/电话会议，有人走来走去，灯光也很亮，实际并不能很好地午休；
2.虽然是外企，但是客户基本是国内企业，尤其我在的部门往往客户需求紧急，所以工作量就比较大，需要有较强的多任务处理能力，对To do list和Deadline要有很好的把控。这样也会比较耗心神，容易累。不过总的来说，有双休，收入还凑合，现在大环境如此，也只能先苟着了。
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下期跟大家聊一下我待了3年的国企工作经历体会。
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